💡 2025/5/31 端午節為國定假日

💡 如固定週休六日，於5/30補假一天

💡 當天未挪移出勤需給付雙倍薪

💡 國定假日、休息日和例假日需分開安排（變形工時未規範國定假日）

💡 月薪出勤8小時內加發一日工資，時薪按照實際出勤時數給薪

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國定假日定義？

國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益。（白話文：當天不用上班仍有薪水）

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5/30有雙倍嗎？

因為2025年的端午節在5/31（六）如您的公司是固定週休六日，就需要補假一天，因此日曆上才會將5/30標示為紅字。反之，如您的公司並非週休六日，就依照國定假日的日期以及當週應休的例假日和休息日排定即可。5/30如果是一般的工作日，並不需要給付加班費。

國定假日薪資計算（月薪/時薪）？

• 月薪制：
• 出勤當天為國定假日，加發一倍工資（原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。工作在8小時以內皆需發一日8小時的薪資。如出勤超過8小時則依工作時數再算加班費。

【例如：月工資$30,000的員工國定假日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】

• 出勤當天為一般工作日：將國定假日挪移到別天休，當天則為一般工作日，薪資則按一般工作日計算。

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• 時薪制： 國定假日要挪移到另一天的工作日，因此時薪制人員一定會有雙倍薪產生，依照當天實際出勤的工作時數，額外給予一倍薪。

【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】

• 國定假日加班：延長工時2小時內1.34、延長工時3~4小時1.67

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❗️❗️原工資照給外，再加發一倍工資，形成國定假日出勤的雙倍薪，而不是加班費雙倍的意思喔！

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當國定假日遇到例假日或休息日？

如國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。碰到國定假日時，當月就需要安排國定假日以及休息日和例假日。5/31為國定假日端午節，將休息日移動到5/30。

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國定假日可否挪移？

雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但因為涉及到個別勞工的勞動條件(休假)變更，必須經過員工個別同意，並註明要調移到哪一個工作日。

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