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2026年地方公職人員選舉（俗稱九合一選舉）訂於 2026年11月28日（星期六） 舉行，投票時間為上午8點至下午4點，全國將選出逾1.1萬名地方公職人員，包含直轄市長、縣市長、直轄市議員、縣市議員、鄉鎮市長、直轄市山地原住民區長、鄉鎮市民代表、直轄市山地原住民區民代表及村里長。
同一天也將合併舉行全國性公民投票第22案（廢除非核家園／重啟核電公投）。
• 九合一選舉：年滿20歲（約2006年11月28日以前出生）、具中華民國國籍、未受監護宣告，並在選舉區內設籍繼續居住4個月以上。
• 公投第22案：年滿18歲（約2008年11月28日以前出生）、具中華民國國籍、未受監護宣告，在中華民國境內設籍並繼續居住6個月以上。
• 因為公投和選舉同一天舉行，18–19歲的員工雖然不能投選舉票，但具有公投投票權，依規定一樣屬於「具投票權」的勞工。工讀生、兼職人員比例高的餐飲業、零售業要特別留意！
• 外籍員工不具投票權，當天依原本排班出勤即可，不適用投票日放假規定。
• 選舉罷免投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。
• 具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
• 因性質與一般國定假日不同，投票日不得再與其他工作日對調實施。只有「當天讓員工放假投票」或「出勤需給付加班費」兩種做法。
「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日當日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日，工資照給；原毋須出勤者，不另給假給薪。」所稱放假一日，指00:00~24:00，連續24小時。如有跨到投票日當天的班，也應依時間計算加班費。（並非只有投票時間）
若經員工同意於投票日出勤，雇主仍應讓員工有時間前往投票，不得影響其行使投票權。
週休二日的辦公室員工，11/28 通常本來就是休息日，不需另外給假。但餐飲業、服務業、旅宿業以及醫療業等排班制行業，週六往往是排班最滿的一天，每位員工當天的性質可能都不一樣：
• 當天原本是員工的工作日 → 應放假，若出勤要加倍給薪
• 當天原本是員工的休息日 → 不另給假，若出勤依休息日加班計算
• 當天原本是員工的例假 → 除天災、事變或突發事件外，不得要求出勤
建議在排 11 月班表前，先確認哪些員工具有投票權（選舉或公投任一皆算），再決定當天排班。
總統、縣市長選舉、罷免日及公投日的薪資計算方式一樣，差別只在有投票權的對象：選舉有選區與20歲的限制，公投則是全國性投票、18歲即可投票。因為投票日與國定假日的定義不太一樣，當天薪資計算也與國定假日不同。
投票日當天有以下幾種排班方式：
案例一、投票日當天為工作日：應加倍發給出勤時段的工資
以月薪36,000元（時薪約150元）為例，投票日出勤4小時，當天加給工資為 150×4 = 600元。
11月份薪資為 36,000 + 600 = 36,600元
以時薪200元、投票日當天出勤8小時為例
當天薪資為 200 × 2 × 8 = 3,200元
案例二、投票日當天為休息日加班：按休息日出勤給付加班費
以月薪36,000元為例，投票日出勤4小時：
前2小時 150×4/3×2 = 400元，後2小時 150×5/3×2 = 500元，加班費共900元
11月份薪資為 36,000 + 900 = 36,900元
以時薪200元、當天出勤8小時為例
（200 × 2 × 4/3）+（200 × 6 × 5/3）≈ 533 + 2,000 = 2,533元
＊ 休息日加班也可依員工意願選擇轉為補休
案例三、安排休息日員工不上班：正常薪資，不需要多給假也不計算加班費
投票日所稱放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時！所以如果投票日前一天有上班，並且會工作到投票日當天，請排兩個班。
舉例：11/27 22:00 上班、11/28 05:00 下班
• 11/27 22:00–24:00：依 11/27 的原本性質計薪
• 11/28 00:00–05:00：屬投票日，依案例一或案例二計算
雇主若未依《勞動基準法》第37條讓具投票權的勞工放假，或出勤未依第39條加倍發給工資，依同法第79條可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並可能被公布事業單位名稱，仍須補發應給的工資。
排班制的行業，例如餐飲業、服務業、醫療業等等... 需要管理許多計時人員以及較複雜的班表，與朝九晚五的辦公室完全不同。因此一般的人資系統並不適合。
選擇適合您的人力管理系統，能節省大量的煩惱與時間成本。
