先說重點：
💡國定假日是例假日與休息日之外員工應多享有的休假。
💡員工在國定假日加班，月薪與時薪計算方式不一樣。
💡雇主可以與員工協調國定假日擇日補休，原日期上班就不算加班。
【勞動基準法】第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休。
除了勞動節（5/1）和中央主管機關指定的節日像是總統、副總統及公職人員選舉投票日外，要特別注意內政部所定應放假之紀念日、節日。
依據【公務人員週休二日實施辦法】第3條中列出的紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日。
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
三、兒童節（四月四日）。
618早午餐店在觀光景區旁，每次碰到週末以及國定假日生意都會特別好，因此在228連假特別需要更多的人手來幫忙，但又會擔心因為國定假日出勤需給雙倍薪水的規定會讓老闆當月的人事成本支出過高，於是與員工協調將2/28這天的休假移動到其他天，2/28的薪水以平常工作日計算，是否有違法呢？
依《勞基法》第37條規定，如果勞工朋友在國定假日有上班，僱主就依法要給予加班費。月薪與時薪的算法如下：
月薪制：額外給予1天薪資（月工資÷30不分大小月）做為加班費。當天即使只上班1分鐘，也要加給1天薪資。【例如：月工資$30,000的員工當日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】
時薪制：依照當天出勤的工作時數，額外給予一倍薪【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】
如果當天上班超過8小時：第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍。當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍。
國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。【特別注意】因爲規定是要移到另一個上班日，PT 在國定假日加班一定會有雙倍薪資產生。
排班制的行業，例如餐飲業、服務業、醫療業等等... 需要管理許多計時人員以及較複雜的班表，與朝九晚五的辦公室完全不同。因此一般的人資系統並不適合。
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