人對了，事就對了。

每到月底都在計算薪水地獄嗎？！aibou Crew 30秒自動結薪，2024還有防呆新功能上線！讓你不再擔心薪水不小心算錯。

使用aibou Crew與您一同快速成長，複製門市功能3秒鐘快速搞定新門市！

出勤及薪資紀錄根據法規規定須保存五年，員工離職就將紀錄刪除已NG，若使用紙本紀錄，儲存上相當不方便，aibou Crew幫您雲端儲存，輕鬆管理複雜紀錄！

最適合排班制的人力管理系統，人事成本及班表備註按鈕功能上線

2023全新功能上線！一鍵產生薪資單，還能客製化為夥伴獻上暖心小語！

餐飲及服務業的人事佔比高，人事成本過高把營收都吃掉，Aibou Crew內建人事成本佔比即時顯示功能，月底不再超支，還能增加營收！

每到月底就要在通訊軟體上一一確認大家下個月可上班的時間，每當修改班表就要重新截圖放到群組，來回溝通不僅耗時還有可能出錯，讓跨裝置同步的Aibou Crew來幫您更有效率管理。

用不適合的人資系統進行管理，常常還需要搭配其他工具才能符合現場需求，Aibou Crew專為餐飲、旅宿、醫療等需要排班的工作打造，從薪資、考勤、排班到勞基法防呆一站滿足，選個合適的系統，才能真正幫您省麻煩。

薪資單結薪後自動匯出，解放複製貼上，還能避免薪資內容出錯！

沃茲透過aibou Crew不僅能更清楚與夥伴溝通班表，竟然還能透過數據化管理提升現場營運效率？

過去曾使用過人資系統，發現功能多但太過複雜，改用aibou Crew後才是真正合適的系統，幫助店家更輕鬆管理出勤與薪資。

提米好旅透過aibou Crew解決人工算薪水耗時又容易算錯的問題，獨有的人力管理心法能讓旅館不受到缺工潮的影響。

侑澄中醫的人事主管先前也在系統商任職，深知用合適的系統才能真正幫助到店家，因此在診所開幕時就選擇導入系統，降低紙本溝通容易出錯，也能即時提醒員工到班。

暑假到！各種活動展覽檔期不斷，Aibou Crew專為排班制設計，可單月購買，幫您輕鬆暑假荷包賺飽飽。

Aibou Crew輕鬆計算加班費，透過清楚透明的資訊還能強化夥伴關係。

Aibou Crew透過科學化的管理方法，大幅減少以往人工的出錯率，又能節省老闆們最寶貴的時間。

Aibou Crew的智能系統，加班費給多少清楚呈現，簡單直覺式的設計能快速上手

Aibou Crew使用手機就能方便操作，適合餐飲業現場快速變動的步調

豐米便當選用Aibou Crew系統進行系統化管理，輕鬆數位轉型快速拓展新店

勞基法很複雜，又怕被勞檢開罰，庫比咖啡使用Aibou Crew輕鬆符合法規，還能幫助店家快速展店。

透過Aibou Crew減少九成的人工文書處理時間，讓夥伴將時間放在現場服務上，還能增加客人滿意度！

國慶日是今年最後一個國定假日，雙倍薪到底要如何計算？

別再跟著日曆紅字休啦，不僅不符合現場需求還有可能會碰到少休。

中秋節哪天要給雙倍薪？兼職也有雙倍薪嗎？帶您輕鬆了解！

勞動契約一定要簽書面資料嗎？公司規定加班只能換補休合法嗎？

算薪水對於大部分的老闆來說肯定是每月最煎熬的時候，勞基法的規定越來越複雜，導致許多老闆都不確定薪水到底應該怎麼算，今天帶您一文搞定！

「勞雇契約」在員工錄取公司後立即產生，當勞工提離職時，法律就會介入。如果員工阿寶到職 7 個月後「想要」提離職，那麼至少要提早多久前告知老闆呢？薪資又應該給付到何時？

近年來因為一例一休的上路，許多老闆對於工時的計算都十分苦惱，在網路上也充斥各種資訊，其中最常被誤解的，就是員工「每月上班時間」的規定，「每月176小時」其實很有可能違法！今天三分鐘帶你了解該如何計算員工工時與薪資！

勞動節出勤薪資怎麼算？可以選擇別天休嗎？一文帶您清楚了解

不同假別的定義？加班費怎麼算？

直接幫夥伴排假可以嗎？能拒絕員工的請假嗎？一文帶您了解常見請假疑問！

投保級距、月中離職計算方式帶您一文了解！

員工忘了打卡可以扣薪水嗎？小心已經誤觸常見勞基法地雷，一起來看看如何實際管理員工的出缺勤！

哪天算雙倍薪？國定假日可否挪移？兼職人員薪資怎麼算？

政府自2016年12月23日正式實施「一例一休制度」以來，月休X天的舊概念自從2016年已經不合法，使用排班制度的企業例如餐飲、醫療、服務業等受到了很多限制。因此，很多聰明的企業開始採用「變形工時」（或稱彈性工時）制度，以符合法規並降低人事成本。

特休計算方式，天數、沒休完折算，雇主可以排定員工特休嗎？一文帶您了解特休管理

一般辦公室只需要按照行政院公告的「政府行政機關辦公日曆表」即可，但是餐飲、旅宿等需要排班的行業，常常碰到很多因為彈性放假所形成的連假，讓老闆在排班時常會搞不清楚到底哪一天才算國定假日。

《勞動基準法》第37條所定放假日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。如當天有需要排班，該如何安排？薪資怎麼計算呢？

颱風假上班怎麼算？沒出勤薪資如何計算？一文帶您輕鬆了解相關規定

該設立全勤獎金嗎？全勤獎金如何計算？與工資的關係為何？帶您輕鬆了解！

平常日加班、休息日加班及國定假日加班，一文帶你了解各種加班費計算標準

國定假日可以排班嗎？國定假日有哪些規定？國定假日要給雙倍薪嗎？ aibou Crew帶你了解國定假日加班懶人包

勞檢每個月都會因為為違反勞基法開罰上百萬，辛苦賺的錢還被罰錢怎麼行，讓Aibou Crew幫您輕鬆避免成為勞檢黑名單。

月休特定天數的觀念並不合法，除了規定中的一例一休之外，還需加上每個月的需放假的天數，如國定假日等。

兼職人員是否要投保？加班費如何計算？工作保障帶你了解

早上支援櫃台，下午協助跟診，又或是附近有分院需要支援嗎？常見的診所超多變排班，帶您了解如何透過系統更有效率管理。

餐廳排班百百種，還再用只有自己看得懂的班別符號嗎？紙本手動管理不僅耗時又容易出錯，帶您了解更聰明的管理方式！

創業開店不容易，如何透過清楚管理以及有效規劃幫您更順利開啟第一步！

暑假到！想讓您的生意跟天氣一樣火熱嗎？常見管理祕笈不可少。

為什麼現在越來越多公司選用訂閱制系統？訂閱制系統有哪些好處帶您一一了解！

2025基本工資將要連3漲嗎？ 人事支出提升加上人難找快讓店家吃不消，來看系統如何幫您提升盈利還能留下好人才！

加班是許多人在職場上常面臨的現象，有時因為工作需要而無法避免，但有時也可能是工作狀態不加所導致；但無論加班的原因為何，勞基法第24條規定，只要超出正常工作時間，就應該支付加班費給予勞工。

人才難找，現在越來約多店家都開始導入自助點餐，能節省點餐人力也能避免溝通錯誤，餐廳該如何挑選合適的自助點餐機？

人事成本不斷增加，再加上人才難找，該如何決定請正職還是兼職員工呢？帶您了解如何節省人事成本，還能優化現場管理！

市面上系統百百種，選了系統卻發現不適用嗎？帶您了解如何挑選最適合您的系統！

隨著勞動法規的日益完善，加班費所衍生的支付成本也逐漸凸顯，造成許多老闆不知道該如何經營下去。為了解決這個問題，許多企業開始採用加班轉補休的制度，以減少加班費用的支出，同時保證員工的工作滿意度。

餐飲服務業的缺工潮也許將會是常態，然而有些店家卻沒有面臨此問題，到底有什麼管理方法可以幫助留下好夥伴！？

隨著組織擴張，也會產生相對應不同的職位，管理人員或是現場員工，所要負責的工作內容不同，如何安排以及調適職位轉換的過程？

每天工作都忙得不可開交嗎？臨時現場又遇到一堆狀況，該優先處理哪件事？是現場管理很重要的工作！

門店管理有著正職與兼職夥伴，每個夥伴都有不一樣的上下班時間，若沒有系統協助紀錄出勤時間，到了算薪水時真的會超級麻煩，如何透過系統省時還能省成本？

aibou的夥伴Koko曾在麥當勞擔任管理職位，透過系統化管理，麥當勞能夠更快速擴張，重視新人教育更能幫助留下好人才。

為了接下來要迎接2024年，aibou Crew整理了幾個注意事項，幫助您更輕鬆的完成人力管理，迎向2024！

餐飲業的缺工讓不少店家縮短營業時間甚至歇業，然而有些店家卻逆勢持續展店，展店絕對少不了關鍵的「人」帶您了解除了加薪，如何吸引好人才

各產業幾乎都面臨缺工難題，景氣復甦卻找不到合適的夥伴，難以快速擴張，又因為缺工可能面臨縮減營業時間或甚至歇業，一文帶您了解缺工解方。

人數多真的就要買斷系統嗎？帶你比較訂閱制系統與買斷系統的優缺點

加薪及祭出各項福利還是沒辦法找到合適的夥伴嗎？在服務業的工作場域中常會碰到心累的問題，塑造出團隊中的心理安全感，不用嚴格管理也能有高績效

餐飲業找人好困難...疫情後復甦展店人手不足只能關店？大缺工其實有解方！

餐飲與服務業的高流動率，即使多家餐飲集團都祭出各項加薪與福利政策，但都面臨人才難找又留不住人的困境，使用Aibou Crew幫您強化員工關係，留住好人才！

為了吸引人才，許多職缺都祭出加薪，不過薪水的高低並不是決定我們一定會選擇某份工作的關鍵，服務業常碰到「心累」的問題，如何幫助夥伴調節情緒，也是留下好人才的重要因素。

現在開店幾乎都會先購買POS系統，，幫助店家透過數據更有效率地經營，然而系統好多種到底該挑選哪一種才能最符合店家需求？帶你比較常見4大POS系統。