重點快速GET！

💡教師節9/28（日）放假一天

💡變形工時未規定國定假日

💡若與例休假日重疊需補假一天

💡正職夥伴可利用挪移節省人事支出

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2025 教師節時間

2025/09/28（日）為2025新增國定假日之一，放假一天

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9/29需要補假嗎？

國定假日如遇到例假日或休息日應予以補假一天，因此原本教師節為9/28（日）以固定週休六日的出勤來看，週日通常為例假日，剛好與教師節重疊，所以需要補一天假於9/29（一）。反之如您並非將例休假日安排在週日也就沒有補假的需求。

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國定假日薪水？

國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益。（白話文：當天不用上班仍有薪水）

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國定假日薪資計算（月薪/時薪）？

月薪制：

• 出勤當天為國定假日，加發一倍工資（原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。工作在8小時以內皆需發一日8小時的薪資。如出勤超過8小時則依工作時數再算加班費。

【例如：月工資$30,000的員工國定假日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】

• 出勤當天為一般工作日：將國定假日挪移到別天休，當天則為一般工作日，薪資則按一般工作日計算。

時薪制：

• 國定假日要挪移到另一天的工作日，因此時薪制人員一定會有雙倍薪產生，依照當天實際出勤的工作時數，額外給予一倍薪。

【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】

• 國定假日加班：延長工時2小時內1.34、延長工時3~4小時1.67

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❗️❗️原工資照給外，再加發一倍工資，形成國定假日出勤的雙倍薪，而不是加班費雙倍的意思喔

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國定假日如何增加營收？

因為國定假日需符合給假又給薪的定義，注意不能將兼職的國定假日移動到其他天，放假則不會計算到薪資。因此對於一定會有雙倍薪的兼職來說，國定假日當天可以安排兼職上班，但因為雙倍薪的人事成本負擔對店家來說較高，可以安排在餐期較忙碌的時間。正職夥伴則可以透過協調挪移國定假日當天則會計算成正常工作日薪資。

連假天數多不少人都會選擇出遊，因此在觀光景點的店家生意都相當不錯，然而如果是在商業區的，也會有老闆選擇直接店休，相比要付出較高的人事成本，但營收不如預期，店休也是節省支出的方法。

‍aibou Crew排班可以提前規劃人事成本佔比，決定當天的店家經營狀況。

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國定假日可否挪移？

雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但因為涉及到個別勞工的勞動條件(休假)變更，必須經過員工個別同意，並註明要調移到哪一個工作日。

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