勞動部的定義，基本工資為勞工在「正常工作時間」內所得的報酬，不包括延長時間工作的工資與休息日、休假日及例假工作加給的工資。以2025年基本工資為例，月薪為28590元、時薪為190元，前者指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務的最低報酬；後者為約定按「時」計酬者單位時間的最低報酬。
勞動部也指出，工資指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪水及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予，均屬「工資」的範疇，因此工資非以底薪為限。（計算加班費和投保相關保險時需以工資為準並非以底薪）
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以2025年上路的基本薪資計算，基本月薪28590，若將其換算成等效時薪（約為每小時119元，遠低於基本時薪的190元。若以基本時薪190元換算，每日工作8小時可賺1520元，時薪制每月工作不到20天，其每月的薪資就超過基本月薪。
然而，現在幾乎滿少企業是以最低工資來找人的，不僅這樣會讓自身企業的競爭力下降，還會讓現有的夥伴選擇跳槽到其他公司。公司相對於時薪夥伴，月薪制的夥伴也更會提供例如職務津貼以及其他獎金等。因此除了基本薪資外，相關的津貼福利也要加進去一同計算。
❗️加班費計算基準應以工資為準，並非以底薪
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除了相對應的薪資漲幅之外，薪資絕對不只是和自己公司比較的結果，求職者同樣會評估相似產業的薪資，因此除了薪資的提升，相關的獎金以及津貼也是吸引好人才的關鍵。
另外，對於人事成本的支出每間公司都會有一定的上限，我們的用戶也分享也可以提供特別的福利，例如增加休假時數、每週五下午的Happy hour，以及公司有給予專業的教育訓練等，也都是在缺工的背景下能讓夥伴長久留在公司的因素。
