重點快速摘要
- 國慶日 2026/10/10（六）：適逢週六，依規定於前一個上班日 10/9（五）補假，形成 10/9–10/11 三天連假。
- 光復節 2026/10/25（日）：自 2025 年起恢復放假，2026 年適逢週日，於後一個上班日 10/26（一）補假，形成 10/24–10/26 三天連假。
- 國定假日遇到例假、休息日，勞工一定要補假一天；補假日期可由勞資雙方協商，不一定要跟著政府行事曆。
- 國定假日（含補假日）出勤，工資加倍發給；正職夥伴可經個別同意挪移國定假日，有效控制人事成本。
2026 年國慶日、光復節是哪一天？
2026/10/10（六）為國慶日，2026/10/25（日）為臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節），兩者皆為勞工依法應放假的國定假日。
2025 年《紀念日及節日實施條例》通過後，光復節恢復為放假日，勞動部也同步修正《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1，讓勞工國定假日與條例規定一致。也就是說，2026 年起光復節對所有勞工都是國定假日，出勤一樣要給雙倍薪。
今年比較特別的是，兩個節日都剛好落在週末：
補充：政府機關的補假原則為「逢週六於前一個上班日補假、逢週日於後一個上班日補假」。民間企業的補假日期則可由勞資雙方協商決定，詳見下方說明。
2026 年 10 月遇到國定假日班怎麼排？
對餐飲、零售、服務業來說，這兩個連假都是來客高峰，排班前務必先確認哪些日期屬於「國定假日或休息日」，才不會在月底結算時被雙倍薪嚇到。國定假日遇到週末，補假怎麼規定？
依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1，國定假日如適逢勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假。重點整理如下：
- 一定要補，不能直接取消：國定假日遇到週六、週日（或員工原本的例假、休息日），雇主不能以「剛好放週末」為由少給一天假。
- 補假日期可以協商：補假日不一定要是 10/9 或 10/26，勞資雙方可協商安排在其他工作日，例如淡季的平日。
- 補假日薪資：如當天有挪移國定假日到這天，出勤應加倍發給
- 排休制員工要看「原本的例休」：門市排班不一定是週六日休息。關鍵是 10/10、10/25 當天是否剛好是該員工的例假或休息日；若是，就需要另外補假一天。
舉例： 小美的例假、休息日是週一、週二。10/10（六）她原本要上班，這天就是她的國定假日，休假或出勤加倍給薪即可，不需要另外補假；但同事阿明的休息日剛好是週六，阿明就要另外補假一天。
國定假日出勤，雙倍薪怎麼算？
以下以 2026 年基本工資（月薪 29,500 元、時薪 196 元）為例試算。
月薪制
月薪本來就包含國定假日的工資。若國定假日（或補假日）出勤，原工資照給，再加發一日工資。
- 一日工資 = 月薪 ÷ 30
- 例：月薪 29,500 元的員工於 10/9 補假日出勤 8 小時，月底額外加發約 983 元（29,500 ÷ 30）。
若事先經員工個別同意，將國定假日挪移到其他工作日，原本的國定假日就變成一般工作日，當天出勤以一般工資計算，不需加倍。
時薪制
時薪人員國定假日出勤，同樣原工資照給，再加發一倍工資。
- 例：時薪 196 元的員工於國慶補假日出勤 4 小時：196 × 4 × 2 ＝ 1,568 元
- 若出勤 8 小時：196 × 8 × 2 ＝ 3,136 元
超過 8 小時怎麼算？
國定假日出勤超過 8 小時的部分，依延長工時計算加班費：
- 第 9～10 小時：平日每小時工資 × 1.34 倍
- 第 11～12 小時：平日每小時工資 × 1.67 倍
重要提醒：雙倍薪是「原工資照給 ＋ 再加發一倍」。
國定假日怎麼排班，人事成本不失控？
連假是營收高峰，但雙倍薪也會讓人事成本瞬間拉高。常見的做法有：
- 兼職優先支援尖峰時段：依實際來客量拆時段排班，避免整天加倍薪的人力閒置。
- 與正職協商挪移國定假日：把國定假日挪到連假後的淡季平日，連假當天以一般工資計算。
- 補假日期錯開尖峰：民間企業的補假日可協商，不一定要放 10/9、10/26，可以排到店內較清閒的日子。
- 依商圈特性決定營業策略：觀光景點與百貨商圈連假通常更忙；辦公商圈則可能來客下降，評估後店休也是節省支出的方法。
國定假日可以挪移嗎？
可以。雇主可與員工協商將國定假日挪移至其他工作日，但須注意：
- 必須經過員工個別同意，不能以公告方式單方面決定。
- 需註明挪移到哪一個工作日，並留存紀錄。
- 挪移後的那一天才是該員工的國定假日；若於挪移後的日期出勤，仍需加倍發給工資。
常見問題 FAQ
Q1：2026 年光復節要放假嗎？ 要。光復節自 2025 年起恢復為國定假日，2026/10/25（日）適逢週日，政府於 10/26（一）補假；民間企業的勞工也應享有這一天假（或協商補假）。
Q2：國慶日剛好是我的休息日，還有補假嗎？ 有。國定假日適逢例假或休息日，應於其他工作日補假一天。
Q3：補假日一定要放 10/9、10/26 嗎？ 不一定。補假日期可由勞資雙方協商，不一定要與政府行事曆相同。
Q4：補假日上班有雙倍薪嗎？ 視當日定義計算薪資。
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本文依截至發文日之法規整理，實際適用請以勞動部公告及最新函釋為準。
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