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💡2026/01/01（四）放假一天
💡變形工時未規定國定假日
💡若與例休假日重疊需補假一天
💡跨夜至2026/1/1且當日未挪移為元旦，出勤需按照國定假日算法
立即預約能幫你自動算好雙倍薪的系統！
A. 元旦當天未調移（國定假日）
• 日期性質： 1月1日 是國定假日。
• 薪資計算： 雇主應在原薪照給的基礎上，加發一日工資（即雙倍薪）。
◦ 月薪制： 原月薪照給（內含一日工資），再加發一日工資。
◦ 時薪制： 實際出勤時數工資 2倍。
B. 元旦當天調移（一般工作日）
• 日期性質： 經勞資雙方協商，將元旦（1月1日）與另一工作日對調後，1月1日視為一般工作日。
• 薪資計算： 按一般工作日計薪（月薪已內含，時薪按原時薪給付）。
C. 元旦遇休息日（休息日加班費）
• 日期性質： 1月1日 依排班或約定為休息日。
• 薪資計算： 按《勞基法》休息日加班費計算，並非國定假日的雙倍薪
◦ 前 2 小時：平日每小時工資額 X1.34
◦ 第 3 至 8 小時：平日每小時工資額 X1.67
◦ 第 9 小時起：平日每小時工資額 X2.67
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月薪制：
【例如：月工資$30,000的員工國定假日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】
時薪制：
【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】
❗️❗️原工資照給外，再加發一倍工資，形成國定假日出勤的雙倍薪，而不是加班費雙倍的意思喔
因為國定假日需符合給假又給薪的定義，注意不能將兼職的國定假日移動到其他天，放假則不會計算到薪資。因此對於一定會有雙倍薪的兼職來說，國定假日當天可以安排兼職上班，但因為雙倍薪的人事成本負擔對店家來說較高，可以安排在餐期較忙碌的時間。正職夥伴則可以透過協調挪移國定假日當天則會計算成正常工作日薪資。
連假天數多不少人都會選擇出遊，因此在觀光景點的店家生意都相當不錯，然而如果是在商業區的，也會有老闆選擇直接店休，相比要付出較高的人事成本，但營收不如預期，店休也是節省支出的方法。
aibou Crew排班可以提前規劃人事成本佔比，決定當天的店家經營狀況。
如國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。碰到國定假日時，當週就需要安排國定假日以及休息日和例假日。
雇主可和員工協商，將國定假日和「工作日」對調，但因為涉及到個別勞工的勞動條件(休假)變更，必須經過員工個別同意，並註明要調移到哪一個工作日。
