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因為找不到代班的人，拒絕員工請特休可以嗎？
怕員工忘記請假，直接幫員工請假合法嗎？
常見的公司的請假管理方法，其實很容易不小心就違法！《勞基法》中除第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，而《勞工請假規則》則多以規範請假日數、請假期間工資計算以及各種假種，除了第10條明文，勞工請假時，雇主得要求勞工提供證明文件外，即未有更多的規範，雇主是否可以任意決定員工請假？
《勞基法》中並沒有事假應幾天前申請的相關規定，若員工真若遇到緊急、臨時的事件應斟酌准假。
在勞工請假規則第10條中有規定，員工請假時應事先親自告知公司請假理由和天數，但如果遇到緊急事故，仍然可以委託別人來辦理，而辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明文件。
實際的管理會遇到現場缺少人手，需要臨時找人來代班，因此公司是可以有相關的請假規範，或是必須提出相關的證明，以及完成請假程序。
《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。以下提供判決以供參考：
臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決：
「一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效，至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假」（臺北高等行政法院 108 年度 訴 字第 405 號行政判決、臺灣士林地方法院 109 年度勞簡上字第 9 號民事判決…等判決，皆採相同見解）
雖然雇主尚不得逕自否准勞工請假，但仍可按《勞工請假規則》第10條，要求勞工提供請假證明以茲雇主審查，次按《勞基法》第70條第6款，雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為考勤管理之依據。因此，縱勞工請假雇主並無「直接否准」的權利，但仍得制定請假流程，而非謂雇主不得否准勞工請假，勞工即可逕自任意請假、不出勤，若沒有完成請假當日可以用曠班不支薪計算，若連續無故曠班達到特定天數則可判斷是否達到資遣的定義。
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號函釋，勞工請事假期間遇到例假日、休息日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，都應不計入請假天數內，也就是說遇到這些天數可以扣除事假天數，雇主也要照給薪。
《性別工作平等法》第21條：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
按《性別工作平等法》第21條，雇主不得拒絕有關生理假、產假、育嬰留職停薪…等申請（即性平法第14至21條之假種），且按《性平法施行細則》第13條，本有明文相關請假申請時，雇主亦可要求勞工提出相關證明，惟該細則於103年修正後，雖仍明文勞工申請第15至20條時，雇主有權要求勞工提出相關證明文件，惟特別對於生理假與以排除即可推論，性平法尚無賦予雇主要求勞工對於生理假提出證明之權利。
倘此時，雇主仍執意要求勞工提出證明文件，除仍可被認違反《性別工作平等法》第21條之外，又生理假係屬於「女性」所獨有之生理狀態，因此亦可能涉及《就業服務法服法》第5條「性別歧視」，而有最低30萬元之裁處（不過這部分多為雇主經常性違反性平法第15條）。
