老闆Ａ：「員工請假，我還要計算工時累積？？？」
老闆B：「員工請長假，還需要排休息日和例假日給他？這樣也休太多天吧！」
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💡有出勤義務才需要請假，請假一樣會列入工時計算，因此若累積工時超過法定規定一樣需要計算加班費。
💡仍需安排休息日和例假日，如員工請長假期間有遇到休息日、例假日或國定假日因為沒有出勤義務是不用請假的。
台北市勞工局舉例說明：
每日固定加班2小時, 如勞工遲到2小時, 但當日仍上足8小時, 可否因其遲到而扣薪？
勞工遲到的時段，可採遲到時間比例不給付遲到時間工資，但於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算，超出8小時部分則需給予加班費。
以上勞工局解釋的案例中，2小時的加班費是要給的。因為依法缺勤或遲到的2小時要算工時，因此當天工作時間是10小時！而遲到2小時的部份是另外不支薪處理。
不過在實務上，如果員工有遲到，一般會和員工協調不扣遲到的部分，而是更改原本約定的排班時間，可參考勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號：
「勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變更後正常工作時間計算延長工時。」
當勞資雙方約定的工時有改變，建議即時直接更新到班表上，最後核算薪水核對出勤紀錄才不會錯亂。
例如約定上班時間為早上八點到傍晚五點，員工早上請假四小時，傍晚六點才下班是否可以不算加班費？同上文的案例所述，請假依法也必須列入員工的工作時間計算，因此下班時間若有延後，也需要給付加班費。
仍需按照工時制度安排休息日、例假日，以及看是否有碰到國定假日。勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由 中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」請假是因為勞工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請
