休息日、例假日、休假日 哪一天可以加班？

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💡休息日可以加班，出勤當天以休息日加班費倍率計算。例假日原則上不得出勤。

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正常工時

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

4週變形工時

得將 4 週內之正常工作時數 ( 即 160 小時 ) 加以分配，分配於其他工作日之時數，每日不得超過 2 小時。每 4 週正常工作總時數不得超過 160 小時。又勞工每 2 週內至少應有 2 日之例假，每4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。

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休息日

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

休息日加班費計算：

1. 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
2. 以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：

（1）休息日工作1小時，應另再加給200元（計算方式：150x1又1/3=200），當月工資合計36,200元。)

（2）休息日工作6小時，應另再加給1,400元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x4=1,400）當月工資合計37,400元。)

（3）休息日工作10小時，應另再加給2,700元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+150x2又2/3x2=2,700）當月工資合計38,700元。)"

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例假日

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。

例假日加班：

1. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
2. 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

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休假日

依據勞基法第 37 條以及第 38 條，包含了 12 天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀.....等

國定假日：元旦、除夕、春節（初一至初三）、二二八紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日共十二日

休假日加班：

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

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