工作福利、工作意義以及主管待人方式是不少Z世代選擇一份工作的首要條件。
想要吸引Z世代（1997到2012年出生）的年輕人來加入餐飲業，其實沒那麼難！這群年輕人有自己的想法，也很重視工作和生活的感受，只要用對方法，讓他們看見餐飲業的有趣與價值，一樣可以成為夢想中的新夥伴！
Z世代很在意工作的意義，他們想做一份對社會有正面影響、自己也有成就感的事。你可以多分享團隊背後的故事，比如推廣環保、支持在地食材、提供溫暖的服務體驗，讓他們覺得「這份工作和我有關」、「我也能帶來改變」。
年輕人不想被綁死在時間表上，其實餐飲業很適合有彈性的打工族！讓他們有機會調整上班時段，兼顧課業、興趣或自身規劃，也能藉著不同職位的輪調嘗試找到興趣和專長。
Z世代都愛用手機和APP，工作上能不能數位化很重要。像是線上排班、行動點餐、團隊聊天室，甚至招募時的短影片介紹，都能讓他們產生「這份工作很新潮」的感覺。記得讓社群媒體和線上工具成為品牌加分項。
很多年輕人擔心進餐飲業沒發展，其實只要有清楚的培訓和晉升路線，他們也會很願意留下來。可以多舉辦烹飪課程、顧客服務進修、管理技能訓練等等，讓大家看見：「這裡不只是端菜，我也能一直進步，未來可以當主管！」
年輕人注重薪資福利，但小細節更容易打動人心。除了薪水一定要合理，像員工餐點折扣、彈性休假、健康或心理支持、生日慶祝等貼心設計，都可以讓他們更願意把這份工作當成自己的舞台。
最後，記得多點耐心和創意，主動跟年輕人溝通，讓他們覺得：「你們真的懂我！」這樣他們更有理由愛上餐飲業，也更有動力留下來一起打拼！
