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2024年5月1日，正職和兼職人員皆勞動節放假一日。
勞動節放假對象就是勞工。依據勞基法第2條，所謂的勞工就是受雇主僱用從事工作獲致工資者。而勞基法第3條提及，包含農、林、漁、牧業；礦業及土石採取業；製造業；營造業；水電、煤氣業；運輸、倉儲及通信業；大眾傳播業；其他經中央主管機關指定之事業，都適用勞基法規定，相關產業的受雇者屬於勞工，也就是勞動節可放假的範疇。
不過，像是公務人員、教職員、學生、醫師、職業運動員或教練或裁判、無固定營業地點的小吃攤販、或是家事服務工作者（如家庭清潔工、管家、保母或看護等），都並非適用勞基法的行業，所以勞動節是不能放假的。
勞動節出勤以雙倍薪資計算
若雇主希望勞工在勞動節當天出勤，依勞準法第39條規定，須徵得勞工同意之外，另須加倍發給工資。換句話說，勞動節當天勞工放的是有薪假，亦即除了原本約定照給的工資之外，雇主應再加發一日工資。
以月薪36000元（換算時薪150元）、每日工時8小時勞工為例，勞動節當天加班，無論工作幾小時都算8小時，統一給一日工資，也就是150元×8小時=1200元。
以時薪200為例，勞動節出勤4小時，當天的薪資為200x2x4＝1600。
正常工時8小時後算加班
勞工在勞動節當天加班到第9、10小時則按1.34倍發給（150×1.34=201元），第11、12小時則按1.67倍發給（150×1.67=251元）。
需要和員工協調，雇主不得單方面決定為補休。
加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。
國定假日與例休假日要分開看，如碰到同一天需要補假給員工。
如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
