💡 2025/05/01為勞動節，正職兼職皆可放假
💡 如勞動節當天碰到休息日或例假日需補休
💡正職可以挪移國定假日，當天可節省人事支出

勞動節放假對象？

2025年5月1日，正職和兼職人員皆勞動節放假一日。

勞動節放假對象就是勞工。依據勞基法第2條，所謂的勞工就是受雇主僱用從事工作獲致工資者。而勞基法第3條提及，包含農、林、漁、牧業；礦業及土石採取業；製造業；營造業；水電、煤氣業；運輸、倉儲及通信業；大眾傳播業；其他經中央主管機關指定之事業，都適用勞基法規定，相關產業的受雇者屬於勞工，也就是勞動節可放假的範疇。

不過，像是公務人員、教職員、學生、醫師、職業運動員或教練或裁判、無固定營業地點的小吃攤販、或是家事服務工作者（如家庭清潔工、管家、保母或看護等），都並非適用勞基法的行業，所以勞動節是不能放假的。

勞動節出勤薪資怎麼算？

勞動節出勤以雙倍薪資計算

若雇主希望勞工在勞動節當天出勤，依勞準法第39條規定，須徵得勞工同意之外，另須加倍發給工資。換句話說，勞動節當天勞工放的是有薪假，亦即除了原本約定照給的工資之外，雇主應再加發一日工資。

以月薪36000元（換算時薪150元）、每日工時8小時勞工為例，勞動節當天加班，無論工作幾小時都算8小時，統一給一日工資，也就是150元×8小時=1200元。

以時薪200為例，勞動節出勤4小時，當天的薪資為200x2x4＝1600。

‍

✨選擇最適合您的人力管理系統

勞動節加班怎麼算？

正常工時8小時後算加班

勞工在勞動節當天加班到第9、10小時則按1.34倍發給（150×1.34=201元），第11、12小時則按1.67倍發給（150×1.67=251元）。

‍

勞動節如何提升營收？

因為國定假日需符合給假又給薪的定義，注意不能將兼職的國定假日移動到其他天，放假則不會計算到薪資。因此對於一定會有雙倍薪的兼職來說，國定假日當天可以安排兼職上班，但因為雙倍薪的人事成本負擔對店家來說較高，可以安排在餐期較忙碌的時間。正職夥伴則可以透過協調挪移國定假日當天則會計算成正常工作日薪資。

連假天數多不少人都會選擇出遊，因此在觀光景點的店家生意都相當不錯，然而如果是在商業區的，也會有老闆選擇直接店休，相比要付出較高的人事成本，但營收不如預期，店休也是節省支出的方法。

‍

勞動節可以移動到別天休嗎？

需要和員工協調，雇主不得單方面決定為補休，並明確排定挪移後的日期。

加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。

‍

勞動節碰到例休假日怎麼排？

國定假日與例休假日要分開看，如碰到同一天需要補假給員工。

如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。

‍