新北公布第二波違法雇主名單計236家開罰逾1200萬！！！勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有54家；其次為未依約給付勞工工資，有33家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間，則有28家。
💣 未有每7日中應有2日之休息其中1日為例假
勞基法第 36 條所規定每週的一例一休外，另外每個月會碰到的國定假日或是選舉日等，都應算在勞工的應休假天數中。
❗️罰款：2萬~100萬
✅正常工時每週應有一個例假日及一個休息日，如使用變形工時則需按照該工時利休假日的規定，常見的月休8天很有可能已經觸法。
💣 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
勞基法第30條雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
❗️罰款：2萬~100萬
✅想彈性管理不用打卡嗎？或是出勤只有記錄今天來上班幾個小時，很有可能已經違法。出勤紀錄是員工為保障員工有請求加班費的權益，必須清楚紀錄。
💣 延長工作時間未依規定加給工資
勞基法第 24 條延長勞工工時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
❗️罰款：2萬~100萬
✅ 加班費會依照加班在哪一天，倍率有所不同，若以固定倍率，或是將加班費內含再員工的薪資就有違法的疑慮喔，最有保障的做法是依照實際出勤紀錄計算加班費。
💣 未依規定給予特別休假
勞基法第 38 條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日、一年以上二年未滿者，七日、二年以上三年未滿者，十日…
❗️罰款：2萬~100萬
✅依照員工的到職日就會有天數不等的特休，兼職員工也有特休，請特休不需要特別事由，雇主也不得任意排定員工的特休。
員工權益意識抬頭，勞檢罰款從數萬元到上百萬都有，違反勞基法還會被員工貼上標籤，找人更難找。aibou Crew內建自動計算加班費，清楚紀錄員工出勤時數，並提供符合勞基法的休假防呆提示，避免成為勞檢黑名單，還能幫助您長久留下好員工！
