我們常看到「月休幾日」的制度，其實這樣會出現少放假，勞基法的工作日與休假，都是以週為單位來看的。
也就是說，要把休假週期與發薪週期切開來看，我們拿最簡單的正常週休二日來說，固定週一到週五上班，週六日休假，這是工作日與休假日的週期，而不管該月碰到幾個週六日，每月發薪時間都是固定的，例如每月都是5號發薪，同理放大到其他工時週期也如此，要把工時週期與發薪週期切開。
💡 大型的餐飲集團，像是麥當勞、王品也都是每週排班，員工每週會提供自己下週可以上班的時間，排完班再以月為單位發放薪水，便可知道排班與發薪週期是切開來看的。
可透過排班決定每一天的定義為何：工作日、休息日、例假日、國定假日
A. 都不對！月休8天的舊概念自從2016年已經不合法！正確來説勞工全年應休假的天數為每週2天(一例一休)×52週(一年共52週)+12天(國定假日)=116天。但如果一個月只休息8天，那麼一年只能休息8×12個月=96天，這與規定的休假天數相差20天，已明顯違反休假日或給加班費的規定。因此，建議以「四週」為單位計算例假日與休息日，並考慮當月是否有國定假日或其他國定休假日。起始日建議選在週一（例如選擇3/6週一，而非3/1週三），并且不隨意更動。
A. 不建議！政府人事行政局的行事曆只適用政府單位，並不適用於一般民營單位。補班及國定假日連休的時間 ，若店家直接採用可能會產生違反勞基法36條：「每7天應有2日休息一日作為休息日一日作為例假日。」對於使用變形工時的店家，則須遵守變形工時排班以及休假的規定，同時對於餐飲服務業等在假日為繁忙時期的行業而言，政府頒布的行事曆很難符合現場彈性快速的變動。
