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💡 合法資遣需符合勞基法規定
💡 依照員工年資和薪資計算資遣費
💡 須提供非自願離職證明書、服務證明、謀職假
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
💻 資遣費試算表
新制資遣費
計算資遣費範例
小花從2024/07/01開始工作，但因為被資遣的理由，於2024/11/01結束工作；而小花薪水前3個月為30,000元，之後調漲為32,000元，且都沒有額外的獎金或津貼。
他的平均工資即是:
💡 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。
雇主應該按照原先約定的方式給付工資，不可以藉詞改用其他方式（例如要求員工須親自回公司領取現金等）。另外，縱使員工到職日期過短，也應該按照工作天數給付工資。
勞動基準法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。因此，雇主資遣員工時，也應該將員工還沒休完的特休折算工資發給。
如果雇主與員工約定有特別的獎金、紅利、傭金等，則應視勞動契約之約定，結算並約定好給付方式，以免產生勞資糾紛。
依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。
依勞動基準法第19條規定，如遇勞工索取服務證明，雇主有義務提供，否則勞工可向主管機關申訴檢舉。服務證明中會記錄勞工受雇期間的職位、職務內容、任職期間與薪資等事項，可以做為謀職履歷的佐證。
繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之
繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作3年以上者，於30日前預告之
「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工（包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等）時，在預告期間內為讓勞工得以另謀出路，而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」，而且請特別注意：即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益！
https://laws010.com/blog/labor-dispute/layoff/layoff-07
