.jpg)
💡勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
💡薪資照常計算，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
💡無天數限制，在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
(一)須因執行職務或上下班途中發生危險。
(二)須因而導致意外受傷或猝發疾病。(有因果關係)
(三)須自辦公場所(或發生意外處所)直接送醫。
(四)須有醫囑必須休養或療治，而無法出勤上班。
A：薪資正常計算，雇主應按其原領工資數額予以補償。
Ａ：無時間限制！行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。」
Ａ：不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
・勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」
・勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。
・其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」
・勞工請假規則第9條規定略以：「雇主不得因勞工請...公傷病假...，扣發全勤獎金。」
・行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。」
