兼職 病假 婚假 喪假 產假 時數與薪資計算?

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Jamie
5/22/2025
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兼職夥伴要請病假卻一率只能請事假嗎?勞基法中病假、婚假、產假及喪假的請假權益兼職(部分工時)一樣有。如只能請不給薪的事假就有可能有違法的疑慮!勞基法規中列出的請假天數,兼職請假的計算就是依照實際的工作時數依比例計算。

兼職可以請病假嗎?

當然可以!

在一年內,未住院病假天數不得超過30天,雇主應給予半薪,若超過則為無薪

病假天數計算:兼職人員的病假天數會根據其平均每週工作時數與正常工作時數(每週40小時) 的比例來計算。

例如,若兼職人員每週工作10小時,一年可請的未住院病假天數則為(10/40) * 30天= 7.5天,換算成時數為7.5  * 8 = 60小時。

病假薪資:依據《勞工請假規則》第4條,一年內未住院的病假天數在30天以內,雇主應給予半薪。若超過30天,則為無薪。

兼職生理假時數與薪資計算

根據《性別工作平等法》第14條,兼職女性員工可以請生理假,每月可請1天,全年最多12天。

生理假未超過3天,不併入病假計算,薪資減半發給;超過3天,則併入病假計算,薪資仍減半發給。

兼職婚假時數與薪資計算

8日,兼職請婚假依時數比例計算,例如每週工作20小時的兼職員工,婚假天數最多可以請32小時。在請婚假期間,雇主必須照給員工工資。雇主可以要求提供相關證明文件,例如結婚證明。

兼職喪假時數與薪資計算

8日:父母、養父母、繼父母以及配偶

6日:祖父母、外祖父母、爺爺奶奶或岳父岳母

3日:曾祖父母、兄弟姊妹過世或配偶的祖父母

假設小明是兼職人員,平均每週工作20小時,因為父母過世需要請8天喪假

請假時數= (20小時÷ 40小時) × 8天× 8小時/天= 32小時

因此,小明可以請32小時的喪假,且這32小時的薪水照常發給。

兼職產假時數與薪資計算

女性受僱工作滿半年以上者,產假期間工資照給,未滿半年者減半發給。

按時計酬者:

  • 每週工作時數固定者,以每週工作時數乘以8週,再乘以勞雇雙方約定時薪計算。
  • 每週工作時數不固定者,以事由前6個月的工作時數推估出產假8週期間原應工作時數,再乘以勞雇雙方約定時薪計算。
  1. 產假期間的天數:
  • 懷孕至分娩:: 產假共8週。
  • 懷孕3個月以上流產:: 產假4週。
  • 懷孕未滿3個月流產:: 產假1週。
  • 流產未滿2個月:: 產假5日。
  • 產假天數均以曆日計算,不因部分工時或兼職而減少。

產假計算範例:

兼職人員,工作滿半年,時薪200元;一日工時 8小時,一週工作 3日 可請領(200 *8小時 *3日)*8週=38400。

兼職人員,工作3個月,時薪200元;一日工時8小時,一週工作 3日。(200 *8小時 *3日)*8週/2=19200

  1. 產檢假:
  • 產檢假以比例計給,即以勞工平均每週工作時數除以40小時,再乘以應給予請假日數乘以8小時。
  1. 陪產假:
  • 陪產假以比例計給,即以勞工平均每週工作時數除以40小時,再乘以應給予請假日數乘以8小時。

婚假、喪假及產假沒休完可以換錢嗎?

基本上沒休完是不能換錢的!法規中也並無明文規定少休的天數需折算為薪資,且實務上目前大多見解也是不需要折算薪資。

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