兼職夥伴要請病假卻一率只能請事假嗎？勞基法中病假、婚假、產假及喪假的請假權益兼職（部分工時）一樣有。如只能請不給薪的事假就有可能有違法的疑慮！勞基法規中列出的請假天數，兼職請假的計算就是依照實際的工作時數依比例計算。

兼職可以請病假嗎？

當然可以！

在一年內，未住院病假天數不得超過30天，雇主應給予半薪，若超過則為無薪

病假天數計算：兼職人員的病假天數會根據其平均每週工作時數與正常工作時數(每週40小時) 的比例來計算。

例如，若兼職人員每週工作10小時，一年可請的未住院病假天數則為(10/40) * 30天= 7.5天，換算成時數為7.5  * 8 = 60小時。

病假薪資：依據《勞工請假規則》第4條，一年內未住院的病假天數在30天以內，雇主應給予半薪。若超過30天，則為無薪。

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兼職生理假時數與薪資計算

根據《性別工作平等法》第14條，兼職女性員工可以請生理假，每月可請1天，全年最多12天。

生理假未超過3天，不併入病假計算，薪資減半發給；超過3天，則併入病假計算，薪資仍減半發給。

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兼職婚假時數與薪資計算

8日，兼職請婚假依時數比例計算，例如每週工作20小時的兼職員工，婚假天數最多可以請32小時。在請婚假期間，雇主必須照給員工工資。雇主可以要求提供相關證明文件，例如結婚證明。

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兼職喪假時數與薪資計算

8日：父母、養父母、繼父母以及配偶

6日：祖父母、外祖父母、爺爺奶奶或岳父岳母

3日：曾祖父母、兄弟姊妹過世或配偶的祖父母

假設小明是兼職人員，平均每週工作20小時，因為父母過世需要請8天喪假

請假時數= (20小時÷ 40小時) × 8天× 8小時/天= 32小時

因此，小明可以請32小時的喪假，且這32小時的薪水照常發給。

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兼職產假時數與薪資計算

女性受僱工作滿半年以上者，產假期間工資照給，未滿半年者減半發給。

按時計酬者：

• 每週工作時數固定者，以每週工作時數乘以8週，再乘以勞雇雙方約定時薪計算。
• 每週工作時數不固定者，以事由前6個月的工作時數推估出產假8週期間原應工作時數，再乘以勞雇雙方約定時薪計算。

1. 產假期間的天數：

• 懷孕至分娩：: 產假共8週。
• 懷孕3個月以上流產：: 產假4週。
• 懷孕未滿3個月流產：: 產假1週。
• 流產未滿2個月：: 產假5日。
• 產假天數均以曆日計算，不因部分工時或兼職而減少。

產假計算範例：

兼職人員，工作滿半年，時薪200元；一日工時 8小時，一週工作 3日 可請領(200 *8小時 *3日)*8週＝38400。

兼職人員，工作３個月，時薪200元；一日工時8小時，一週工作 3日。(200 *8小時 *3日)*8週／2＝19200

1. 產檢假：

• 產檢假以比例計給，即以勞工平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數乘以8小時。

1. 陪產假：

• 陪產假以比例計給，即以勞工平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數乘以8小時。

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婚假、喪假及產假沒休完可以換錢嗎？

基本上沒休完是不能換錢的！法規中也並無明文規定少休的天數需折算為薪資，且實務上目前大多見解也是不需要折算薪資。

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