💡 全勤獎金算工資，如有提供依法須計算為勞健保投保級距，不得因法定假日扣除全勤獎金。
💡 勞基法有規定全勤獎金？
勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。不過，勞動部曾表示，全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有「因工作而獲得報酬」的性質，本質上屬於工資的範疇。（87台勞動二字第040204號函）
💡 全勤獎金規定？
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假]、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」、「家庭照顧假」，依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
💡 全勤獎金計算方式？
《勞基法》規定：「凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的範圍，只剩下事假和普通傷病假可以」。再者，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。
❗️「全勤獎金」或是「全勤津貼」，不論金額是多少，因為是經常性給予的薪資項目，所以就是工資。既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時又把全勤獎金算進去，如此已經違法。
