請一位正職/兼職要花多少錢？

2025年1月1日起，基本工資已調整為月薪28,590元、時薪190元。以下根據新標準，計算請一位正職與一位兼職員工的雇主實際人事成本，並提供人事成本優化建議。

一、2025年正職與兼職人員人事成本試算

• 正職員工：以基本月薪28,590元計，雇主需加計勞健保（勞保費率12.5%，健保費率5.17%）、勞退（提撥6%），粗估每月雇主總成本約34,000元左右，視員工年齡、眷屬數等細節略有差異。
• 兼職員工：以時薪190元計，若每月工時80小時，僅薪資為15,200元，實際總成本約16,200元（加勞健保、勞退，依實際工時及保險級距浮動）。

二、人事成本優化策略

• 彈性運用兼職：根據營運尖峰、離峰時段彈性調整兼職人數與工時，降低閒置人力成本。
• 智能排班：利用數位工具精準排班，依據每日預估來客數與營業額排定所需人力，避免過度排班。
• 多能工訓練：提升員工多工能力，減少人力重疊與等待時間。
• 定期檢視人事比例：建議人事成本占營業額比率控制在店家可獲利的區間，若超標需調整人力結構或提升營收。
• 自動化/數位化：導入POS、訂位、庫存管理等系統，減少人工作業需求。

三、注意事項

• 勞健保、勞退等費用為法定支出，雇主需依法提撥，不可規避。
• 兼職人員的勞健保、勞退提撥比例與正職略有不同，依實際工時與薪資級距計算。
• 若人事成本過高，應檢視人力配置、流程效率與兼職運用彈性。

颱風假排班優化

• 颱風假並非《勞基法》法定假別，而是「因不可抗力暫停工作」的安全措施。
• 員工因工作地、居住地或通勤路線任一地區宣布停班停課，可選擇不上班，雇主不得視為曠工、遲到、強迫請假或扣全勤獎金。
• 未出勤者：雇主可選擇不給薪，但勞動部建議「宜不扣發工資」以維護勞資和諧。
• 出勤者：建議除正常薪資外，額外給予補助或津貼，提升員工意願與安全感。
• 當天安排休息日或例假日：月薪制員工當天會計算薪水，先排休之後排班也可更佳彈性。

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國定假日排班優化

• 國定假日：依《勞基法》第39條，員工若於國定假日出勤，工資需加倍（當日工資+1天工資），等於當天薪資支出是平日的兩倍。
• 只安排必要人力上班，減少非必要崗位。
• 正職可透過挪移國定假日降低雙倍薪支出
• 盡量以兼職或臨時人員補足，降低正職加班支出。
• 事先詢問員工意願，優先排願意領取雙薪的員工。
• 若營業額預期不高，可考慮縮短營業時間或休息，避免虧損。

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投票日排班優化

• 投票日：投票日屬於全國性假日，安排人員出勤時若當天為工作日需加倍薪資。建議提前規劃，確保營運不受影響且符合法規。
• 高峰時段（如午餐、晚餐）：
  • 依據歷史銷售及客流數據，預測每小時所需人力。
  • 彈性排班，將人力集中於高峰時段，非高峰時段減少人數。
  • 可用兼職或時薪人員補強高峰，正職負責核心崗位。
• 離峰時段：
  • 精簡人力，僅保留必要崗位（如外場1人、內場1人）。
  • 安排員工進行備料、清潔等低峰作業，提升工時利用率。

智能排班與預排班策略

• 導入智能排班系統，根據客流預測、員工技能與偏好生成最適排班，能有效降低10%以上人力成本並提升員工滿意度。
• 即時檢視人事成本與營收趨勢並優化班表。

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合法合規與彈性制度

• 每7天至少安排一例一休，單日工時不超過8小時、每週不超過40小時。
• 可採變形工時（如四週變形），高峰期多排班，淡季多休假，靈活調度。
• 若需輪班，注意加班費與津貼管理，避免違法及人事成本失控。

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重點總結

• 國定假日、投票日出勤要給雙薪，建議精簡人力、以兼職補足
• 颱風假當天若選擇店休可安排休息日或例假日方便排班更彈性
• 每日高峰時段集中人力，離峰精簡
• 善用智能排班或數據分析工具，提升效率與合規性
• 彈性排班、變形工時與合法加班費管理，是優化人事成本的核心