.jpg)
💡法規並未規定需設置試用期，試用期不可無限度延長
💡試用期當中也必須遵守相關規定，工資、投保及加班費等
💡儘管試用期不合適解僱也需要遵循相關規定
在職場中，「試用期」是一個常見的概念，許多企業會在新員工入職時設定一段試用期，以評估其能力與適應程度。然而，關於試用期的法律規範以及相關迷思，仍有許多人不甚了解。本文將針對試用期的法規要求與常見誤解進行探討。
1. 法律是否強制規定試用期？
根據《勞動基準法》，並沒有強制規定企業必須設置試用期，但若企業決定採用試用期，則必須遵守相關的勞動法規。
2. 試用期的最長期限？
勞基法並未明確規範試用期最長時間，但通常企業會設定1至3個月，部分職位（如高階主管或技術專業人才）可能會延長至6個月。
3. 試用期內是否適用勞動法規？
試用期內，員工仍屬於正式雇傭關係，因此享有勞動法所保障的權益，例如基本工資、工時限制、勞保及健保等均適用。
4. 試用期內可以隨意解雇員工嗎？
試用期並不代表企業可以無條件解雇員工。根據《勞動基準法》，企業若要終止勞動契約，仍須符合法定解雇條件，例如員工未能勝任工作、嚴重違反紀律等，並依照法律規定給予適當的預告期或資遣費。
1. 試用期內公司可隨時解雇員工，無需理由
如前述，試用期內解雇員工仍須符合合法解雇條件，不能無故或隨意解雇。
2. 試用期薪資可以低於正式員工
企業不得因試用期而支付低於基本工資的薪資。雖然有些公司會在試用期間提供較低薪資，但仍須符合勞基法規定。
3. 試用期內不享有勞健保及其他福利
試用期內員工與正式員工同樣適用勞健保規定，公司應依法為員工投保，並提供基本勞動保障。
4. 試用期結束後，才算正式員工
試用期內，員工即屬於正式勞動契約關係，只是企業在此期間對員工的表現進行評估，並不影響員工的正式身分。
5. 試用期結束後，一定會轉為正式員工
試用期是雙方互相評估的階段，員工可以選擇是否繼續任職，而企業也有權決定是否讓員工轉為長期員工，但仍須符合相關法規程序。
試用期雖然是企業常用的人事管理機制，但並不代表企業可以任意制定不合理的規則。員工在試用期間仍享有基本勞動保障，企業與勞工皆應對試用期的相關法規有清楚的認識，以確保雙方權益。
在求職時，員工應仔細閱讀勞動契約，了解試用期的規定，避免落入常見迷思，而企業則應依法辦理試用期相關事宜，以建立良好的勞動關係。
