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勞基法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工，亦即不得擅自扣除勞工薪資。
不支薪與扣薪，是兩種不同的概念。例如請病假是半日支薪，意即半日不支薪，但滿多人會將「不支薪」視為「扣薪」，此為常見錯誤之一。勞工遲到，企業可以不支薪，但不能扣薪。
dcard上就曾有網友發問：「上班忘記打卡一次就被扣1000是合法的嗎？」
❗️違反時主管機關處2萬元以上100萬元以下之罰緩。❗️
扣薪：如有出勤卻沒有給付薪資。
不支薪：如未出勤沒有給付薪資，例如請事假，當天就算因沒有出勤的不支薪。
行政院勞工委員會101年05月30日勞動2字第1010066129號：
「查勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。前開規定皆在課雇主保存勞工出勤紀錄之義務，並應覈實記載，俾明確勞資權益。 」
出勤記錄存在的目的其實是「確保勞工請求加班費的權利」
如有出勤異常像遲到與早退，因為實際上沒有出勤，該時段可以依分鐘數按比例不支薪計算。
有些店家會提供全勤獎金的管理方法，如請假或缺勤的時數不超過一定的時間，當月即可領到全勤獎金，也可以將打卡完備設定為全勤獎金的判定標準之一，如員工有幾次未打卡的紀錄則不發全勤獎金當作管理之規定。
最後，不得任意因未打卡就當作扣薪的依據，或是如未打卡就要捐出多少錢作為公積金等都已經違法喔！
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