暑假天氣炎熱，你的店家營收也跟著火熱嗎？暑假餐飲、旅宿以及展覽活動都特別是大家出遊首選！
這兩個月也會有不少學生選擇打工賺零用錢！面對短時間大量的兼職夥伴老闆該如何管理，才能輕鬆遵循法規，又能幫助店家增加營收呢？以下也將帶大家了解常見管理兼職容易違法的地雷。
勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，根據去年結果全國實施1804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約新台幣1473萬元。其中違反勞基法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。
常見的誤解是兼職人員僅按照實際工作時間計算薪資，沒有加班費。
❗️兼職超過法定工時（一天8小時）以及超過約定工時（例如原本09:00~14:00上班，實際下班時間為15:00）都需要依法計算加班費。休息日及國定假日出勤則按實際出勤時數計算加班費。
❗️兼職夥伴不適用變形工時，除非比照政府的行事曆出勤者。
❗️兼職一週一定會放到一天例假日，例假日原則上不得出勤，休息日可以出勤，則需給付加班費。計算方式可參考👆。
以部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，原則上依勞動基準法第 30 條第 1 項規定，足以使雇主彈性安排勞工之出勤模式，惟該等勞工之事業單位若已依彈性工時規定調整全時工作勞工之工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤，部分時間工作勞工若無得同予適用，恐影響事業單位之一體秩序，難以符合實際需求，對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨，事業單位依勞動基準法彈性工時規定調 整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作 勞工仍無得適用同法彈性工時規定。
來兩個月還要花錢購買系統好浪費嗎？市面上的人資系統雖然有提供試用但可能功能不完整，或是本來就有使用系統管理的，新的合約又要簽一年感覺超不划算。
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