先說重要概念：
💡颱風假不是法定假別。縣市政府宣布停止上班時，員工可選擇不出勤，雇主不得拒絕。
💡員工因颱風未出勤，雇主可以不給當天工資，但不得視為曠工、扣發全勤獎金，也不得要求事後補班。
💡員工同意出勤，當天工資照一般工作日計算。法規沒有強制發加班費，勞動部建議加給工資並提供交通協助。
颱風假因為有個「假」字，很容易被人誤解到底算是哪種假？薪資要如何計算？
颱風假是俗稱，法規上沒有這種假別。實際依據是勞動部的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》：天然災害發生時，員工因災害無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫員工以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
適用範圍以員工的「居住地員工同意出勤，當天工資照一般工作日計算。法規沒有強制發加班費，勞動部建議加給工資並提供交通協助。、工作地，或上班途中會經過的地方」為準，只要其中一個地點宣布停止上班，員工就可以不出勤。
政府宣布颱風停班其實只針對政府單位有效，為了避免在通勤過程中的意外，而免除出勤之義務。一般民營企業，可以與員工協調要不要上班。但員工如果決定要請假，僱主不得拒絕。
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Ｑ.颱風假當天員工排休是否需要補休一天？
A. 颱風假最容易被搞混的就是颱風假不是假，如果當天因颱風假未出勤是可以不支薪，員工如原定排休，是有支薪的假別，也不用再補休一天。
Q. 居住的地方和工作地方不一樣，如何決定是否有颱風假？
A. 根據法規定義，居住地、工作地或上班途中會經過的地方，只要有一個地方宣布颱風假，即可放假。
Q. 颱風假如要員工出勤加班費怎麼算？
A. 颱風假當天如果原本是工作日，員工出勤僅需支付一般工作日的薪資，颱風假並沒有加班費的規定，勞動部建議宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q. 颱風假當天原本已經請特休，遇到颱風假可以取消特休改放颱風假嗎？
A. 回歸到颱風假並非假的定義，特休是給薪假，如果取消特休，颱風假是可以不支薪的。
Q. 颱風假可以扣全勤嗎？
A. 勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
