先說重要概念：
💡政府公布颱風停班當天，員工可申請颱風假，雇主不得拒絕。
💡請颱風假的員工，雇主可以當天不支薪，跟請事假算法一樣但不能扣全勤。
💡員工若同意來上班則薪資正常計算，政府建議要給加班費但不強制。
颱風假因為有個「假」字，很容易被人誤解到底算是哪種假？薪資要如何計算？
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》天然災害發生時（後），雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
政府宣布颱風停班其實只針對政府單位有效，為了避免在通勤過程中的意外，而免除出勤之義務。一般民營企業，可以與員工協調要不要上班。但員工如果決定要請假，僱主不得拒絕。
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