先說重要概念：
💡政府公布颱風停班當天，員工可申請颱風假，雇主不得拒絕。
💡請颱風假的員工，雇主可以當天不支薪，跟請事假算法一樣但不能扣全勤。
💡員工若同意來上班則薪資正常計算，政府建議要給加班費但不強制。
颱風假因為有個「假」字，很容易被人誤解到底算是哪種假？薪資要如何計算？
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》天然災害發生時（後），雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
政府宣布颱風停班其實只針對政府單位有效，為了避免在通勤過程中的意外，而免除出勤之義務。一般民營企業，可以與員工協調要不要上班。但員工如果決定要請假，僱主不得拒絕。
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・颱風假當天員工排休是否需要補休一天？颱風假最容易被搞混的就是颱風假不是假，如果當天因颱風假未出勤是可以不支薪，員工如原定排休，是有支薪的假別，也不用再補休一天。
・居住的地方和工作地方不一樣，如何決定是否有颱風假？根據法規定義，居住地、工作地或上班途中會經過的地方，只要有一個地方宣布颱風假，即可放假。
・颱風假如要員工出勤加班費怎麼算？颱風假當天如果原本是工作日，員工出勤僅需支付一般工作日的薪資，颱風假並沒有加班費的規定，如員工需搭乘計程車，則可給予交通津貼。
・颱風假當天原本已經請特休，遇到颱風假可以取消特休改放颱風假嗎？回歸到颱風假並非假的定義，特休是給薪假，如果取消特休，颱風假是可以不支薪的。
