💡無薪假不是完全沒有薪水，不得低於當前基本工資

💡勞健退等相關保險仍需投保，可調整投保級距

💡年資仍照常計算

💡如有競業條款，符合規定者可以兼職

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無薪假（正式名稱為「勞雇雙方協商減少工時」）是一種企業在經營困難時，與員工協商暫時減少工時與薪資的措施。以下是關於無薪假期間薪資、年資、勞健保及兼職等相關規定的整理：

薪資與工時調整

• 薪資不得低於基本工資：即使工時減少，按月計酬的全職勞工每月薪資仍不得低於基本工資。自2025年1月1日起，基本工資為每月新臺幣28,590元，每小時190元。
• 薪資調整需雙方協議：薪資調整應依據減少的工時比例，並經勞雇雙方協商同意。雇主不得單方面決定，亦不得未經書面同意強制實施。

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年資與勞退提撥

• 年資持續累計：無薪假期間，勞工仍視為在職，年資持續累計，適用於計算特休、資遣費等。
• 勞退金提撥不變：雇主應依原薪資金額提繳勞工退休金，不得因薪資調整而降低提撥金額。

勞保與健保

• 勞保與健保資格維持：無薪假期間，勞工仍為勞保與健保的被保險人，雇主不得辦理退保。
• 投保薪資調整：如薪資實際降低，雇主可申請調降投保薪資，但不得低於基本工資。

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兼職與其他工作

• 允許兼職：在不影響原有勞動契約及在職教育訓練的前提下，勞工可在無薪假期間兼職，原契約中禁止兼職的條款在此期間不適用，但仍需保守原雇主的商業機密。

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實施期限與通報義務

• 實施期限：無薪假以不超過3個月為原則，若需延長，須重新徵得勞工同意並簽訂書面協議。
• 通報義務：雇主實施無薪假前，應召開勞資會議，並將協議結果通報所在地的勞工行政主管機關。

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👉如需進一步了解或取得相關協議書範本，建議參考勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例，或洽詢當地勞工局以獲得專業協助。

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