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💡 選舉罷免投票日不可挪移，具投票權者只有當天放假或依出勤給付加班費

💡 7/26罷免案非全國性投票，可先確認具有投票權員工

💡 月薪制員工可依實際工作時數計算加班費

💡 補充2025/07/26罷免案投票排班薪資管理方法

💡 2025/08/23 公投日為全國性投票年滿18歲即享有投票權

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罷免案投票 有投票權者放假一天或出勤給付加班費

年滿20歲（2005年7月26日前出生）、具有中華民國國籍，須在罷免案選舉區內設籍且繼續居住4個月以上、未受監護宣告，才具有罷免投票權。

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8/23公投及第二階段罷免誰可以投票

• 對象為國民黨籍新北市立委羅明才、新竹縣立委林思銘、台中市立委顏寬恆、楊瓊瓔、江啟臣及南投縣立委馬文君、游顥

• 併行「重啟核三」公投

• 罷免有投票權需滿20歲，公投則滿18即有投票權

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投票日規定

《勞動基準法》第37條所定放假日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。

至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

因性質與一般國定假日不同，投票日不得再與其他工作日對調實施。

相較於國定假日可以跟員工協調挪移到別天休，然而投票日就是當天才有效，因此就只有當天讓員工放假投票或是出勤需給付加班費之規定。

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投票日當天有投票權的員工應給予放假（整天）

勞基法37條「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日當日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日，工資照給；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指00:00~24:00，連續24小時。如有跨到投票日當天的班也應依時間計算加班費。

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投票日正職兼職薪資計算

總統縣市長選舉、罷免日及公投日的薪資計算方式一樣，只有在有投票權的對象不太一樣，是否有區域限制以及公投的年齡為18歲。餐飲業、服務業、旅宿業以及醫療業等需要排班的行業通常六日因為生意比較好，通常也都會排班，因此就要看排班當天屬於哪一種排班性質，會決定薪資的計算，因為投票日（行使投票權）與國定假日的定義不太一樣，因此當天薪資計算也會與國定假日不太一樣。

投票日當天有以下幾種排班方式：

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案例一、投票日當天為工作日：應加倍發給出勤時段的工資

以月薪36,000為例罷免日出勤4小時。當天加班費為600元

7月份薪資為36000+(150*4)=36600

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以時薪制200罷免當天出勤8小時為例

當天薪資200 * 2 * 8=3200

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案例二、投票日當天為休息日加班：按休息日出勤給付加班費。

罷免日出勤4小時，當天加班費為900元

7月份薪資為36000+(150*(4/3)*2)+(150*(5/3)*2)=36900

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以時薪制200罷免當天出勤8小時為例

(200 * 2 * 1.34)+（200 * 6* 1.67）＝2540

＊ 休息日加班也可透過加班轉補休和員工協調

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案例三、安排休息日員工不上班：正常薪資，不需要多給假也不計算加班費。

值得注意的是，投票日所稱放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時！所以如果投票日前一天有上班，並且會工作到投票日當天，請排兩個班！

舉例：7/25 22:00 上班  7/26 05:00 下班

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如何節省每個月計算加班費的時間？

排班制的行業，例如餐飲業、服務業、醫療業等等... 需要管理許多計時人員以及較複雜的班表，與朝九晚五的辦公室完全不同。因此一般的人資系統並不適合。

選擇適合您的人力管理系統，能節省大量的煩惱與時間成本。

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