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以下將會詳細說明關於2025的國定假日的排班及計薪方式！
💡國定假日是例假日與休息日之外員工應多享有的休假。
💡員工在國定假日加班，月薪與時薪計算方式不一樣。
💡雇主可以與員工協調國定假日擇日補休，原日期上班就不算加班。
💡選擇適合您的人力管理系統，能節省大量的煩惱與時間成本。
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📍除夕（1/28）為星期二，前一日（1/27）功能性調整放假，並於2/8（六）補行上班。
一般公司行號的休息日和例假日通常固定在星期六和日，但像餐飲業、旅宿業和服務或休閒旅遊等相關產業，大多為「排班制」，並適用「四周變形工時」，所以補班日和補休日可以不用依照政府行事曆安排，只要注意人力上的需求即可喔！
別擔心！aibou Crew 會自動將國定假日和補休及補班日標示在排班表上，可以挪移國定假日，並自動計算薪水，排班算薪水從此變簡單！
因為國定假日需符合給假又給薪的定義，注意不能將兼職的國定假日移動到其他天，放假則不會計算到薪資。因此對於一定會有雙倍薪的兼職來說，國定假日當天可以安排兼職上班，但因為雙倍薪的人事成本負擔對店家來說較高，可以安排在餐期較忙碌的時間。正職夥伴則可以透過協調挪移國定假日當天則會計算成正常工作日薪資。
連假天數多不少人都會選擇出遊，因此在觀光景點的店家生意都相當不錯，然而如果是在商業區的，也會有老闆選擇直接店休，相比要付出較高的人事成本，但營收不如預期，店休也是節省支出的方法。
國定假日出勤薪資計算好麻煩嗎？不論是正職或是兼職夥伴薪資都能透過系統自動計算
618早午餐店在觀光景區旁，每次碰到週末以及國定假日生意都會特別好，因此在228連假特別需要更多的人手來幫忙，但又會擔心因為國定假日出勤需給雙倍薪水的規定會讓老闆當月的人事成本支出過高，於是與員工協調將2/28這天的休假移動到其他天，2/28的薪水以平常工作日計算，是否有違法呢？
依《勞基法》第37條規定，如果勞工朋友在國定假日有上班，僱主就依法要給予加班費。月薪與時薪的算法如下：
月薪制：額外給予1天薪資（月工資÷30不分大小月）做為加班費。當天即使只上班1分鐘，也要加給1天薪資。【例如：月工資$30,000的員工當日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】
時薪制：依照當天出勤的工作時數，額外給予一倍薪【例如：時薪$200的員工當日上班4小時。原本工資是$800，需額外再給$800，總共$1600。】
如果當天上班超過8小時：第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍。當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍。
國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。【特別注意】因爲規定是要移到另一個上班日，PT 在國定假日加班一定會有雙倍薪資產生。
如國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。碰到國定假日時，當月就需要安排國定假日以及休息日和例假日。
排班制的行業，例如餐飲業、服務業、醫療業等等... 需要管理許多計時人員以及較複雜的班表，與朝九晚五的辦公室完全不同。因此一般的人資系統並不適合。
選擇適合您的人力管理系統，能節省大量的煩惱與時間成本。
