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💡 2026年1月1日起實施
💡月薪29,500、時薪196
💡透過系統有效節省5％以上人事支出還能降低流動率（就讓我們繼續看下去）
什麼！！？？營收沒增加，員工又難請，薪水還要調漲嗎？最低工資因應市場的經濟通膨已經連續多年調漲基本工資，儘管在薪資不斷調升的前提下，店家仍然面對找不到合適員工的困擾，又再加上原物料以及店面租金等也可能會一同調升，讓許多老闆都大喊吃不消。
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凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
1. 直接的工資支出增加：
對於原本就支付最低工資的員工，企業必須將他們的薪資提高到新的最低工資水平。
2. 間接的工資調整壓力：
3.法定相關費用的增加：
勞保、健保及勞退的提升
開店無疑是為了要賺錢，所以儘管外送平台抽成高，許多店家為了增加營收仍會選擇加入外送平台，但你知道嗎？節省支出、遵循法規以及精準化地管理也是有效能幫助店家賺錢的方法喔～
要到月底才發現人事成本又超支嗎？！隨著明年又將調升基本工資，可能也會連帶影響到夥伴們的薪資結構，但你知道其實透過更精準的排班，以及事先安排兼職和正職的夥伴就可以有效降低人事支出嗎！我們的用戶平均透過系統可以達成節省5％的人事支出，用了系統還幫你賺錢👍
市面上人資系統百百種，到底該如何挑選合適的系統呢？人資系統大多是針對辦公行業工作時間與地點固定，而且較常需要使用電腦操作。
・餐飲、診所、旅宿、零售、娛樂業
・手機APP即時操作
・彈性多樣化排班
・支援多門店管理
・勞基法規防呆
Ｑ：勞工每月工資為最低工資（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
A：請事假因未提供勞務，不支薪並不違法。
Ｑ：勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，應否再比照調幅調高薪資？
Ａ：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本(最低)工資者，應依法調整；但原約定之工資未低於新基本(最低)工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
