什麼！！？？營收沒增加，員工又難請，薪水還要調漲嗎？基本工資因應市場的經濟通膨已經連續多年調漲基本工資，儘管在薪資不斷調升的前提下，店家仍然面對找不到合適員工的困擾，又再加上原物料以及店面租金等也可能會一同調升，讓許多老闆都大喊吃不消。

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2026基本工資

月薪29,500元

時薪196元

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人事支出不斷增加，繼續閱讀⬇️如何透過系統有效節省成本！

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什麼是基本工資（最低薪資）？

• 基本(最低)工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
• 正常工作時間的界定： 指的是勞工在正常工時內（例如，每日8小時，每週40小時）所獲得的報酬，不包含延時工資、休息日、國定假日等額外加班的加給。

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哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

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開店如何提升營收？

開店無疑是為了要賺錢，所以儘管外送平台抽成高，許多店家為了增加營收仍會選擇加入外送平台，但你知道嗎？節省支出、遵循法規以及精準化地管理也是有效能幫助店家賺錢的方法喔～

• 節省支出：店家如果同時有正職與兼職人員，即可以透過假期的調度來安排人力，例如國定假日兼職一定會有雙倍薪，正職則可以透過挪移的方式，當天按照一般的工作日的薪資即可。
• 遵循法規：勞檢最常開罰的項目未依法給付加班費、未符合一例一休規定以及未紀錄員工的出勤紀錄至分鐘，一個開罰項目起跳就是兩萬元🙀
• 精準化管理：不少餐廳都會讓員工在客人不多的時候提早下班，但在當下又缺少即時的紀錄，所以最後算薪水也忘了當時有讓員工提早下班，讓員工提早下班可以利用補休時數扣除，或直接調整員工的下班時間，提早一小時下班也就省下一小時的薪資！

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透過數據化管理每月節省5％人事成本

要到月底才發現人事成本又超支嗎？！隨著明年又將調升基本工資，可能也會連帶影響到夥伴們的薪資結構，但你知道其實透過更精準的排班，以及事先安排兼職和正職的夥伴就可以有效降低人事支出嗎！我們的用戶平均透過系統可以達成節省5％的人事支出，用了系統還幫你賺錢👍

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你的時間最寶貴

隨著規模擴大實在很難再用人工的方式管理，排班、出勤紀錄、請假、特休以及薪資等人工管理難免會出現遺漏或是計算上的誤差。也會有些老闆想說反正就用自己的時間算薪水，然而時間其實才是最寶貴的資源，時間更應該放在更重要的事情上。

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aibou Crew排班系統

市面上人資系統百百種，到底該如何挑選合適的系統呢？人資系統大多是針對辦公行業工作時間與地點固定，而且較常需要使用電腦操作。

・餐飲、診所、旅宿、零售、娛樂業

・手機APP即時操作

・彈性多樣化排班

・支援多門店管理

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