政府自2016年12月23日正式實施「一例一休制度」以來，月休X天的舊概念自從2016年已經不合法，使用排班制度的企業例如餐飲、醫療、服務業等受到了很多限制。因此，很多聰明的企業開始採用「變形工時」（或稱彈性工時）制度，以符合法規並降低人事成本。
- 打卡超過「排班約定下班時間」就依法算加班，例如排班六點下班，但員工七點才打卡。
- 單日上班超過最高工時上限就依法算加班，通常是8小時。
- PT 計時人員只適用一例一休，每週「正常工時」上限是 40 小時，超過就依法算加班。
- 正職如適用四周變形工時，每四週「正常工時」上限是 160 小時，超過的上班時數依法應算成加班。
- 加班 2小時内多給1.34倍率工資。超過 2小時的部分多給1.67倍工資。
- 月休 N天自從2016年就不合法。可以參考此[文章説明]。
變形工時制度是一種能夠給予勞資雙方更大彈性的班表制度。如果沒用變形工時，勞工上一週内上六天班，或者超過40小時就一定會產生加班費。
根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。
勞動部公告的二週、四週或八週變形工時制度，其中四週變形工時的彈性最大。實施變形工時制度以後，例假與休息日不再被限制在單週之內，可以擴張為以二週、四週或八週為單位來排假。這樣一來，勞方不僅能夠累積更長的休假，雇主也能夠擁有更大的自由度排班，可以有效降低加班費。
不過無論是何種變形工時制度，都需要先經過工會同意或勞資會議同意後才能實施。此外，此制度除非在勞資會議決議中有協議併附期限，否則都將會是永久有效的。
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在勞資會議中討論變形工時制度的實施時，需討論制度種類（二週、八週或四週）、實施範圍（全體或部分人員）以及實施起始日與週期。例如實施四週變形工時制度後，選定起始日為3月6日，則第一個週期為3月6日至4月2日，第二個週期為4月3日至4月30日，依此類推。這樣才能確保勞工在各週期內休足假別，避免有例休不足或未給付休息日加班費。
簡單來說，勞方和資方可以約定從實施日開始調整變形工時制度，也可以約定何時開始實施。但無論哪種方式，每七天的週期都必須一致，才能確保勞方例休天數足夠。例如，大部分公司都以每週一至週日為一個週期。如果實施變形工時制度後，改變週期（例如從週三至週二），就會造成週期混亂，甚至可能減少勞工的休假天數或需要額外支付加班費！
四週內可彈性安排休息日，最多可連續上班12天。
四週內單日10小時，上班16天。共上班160小時，不會有加班費產生。
更多關於彈性工時的說明可以參考勞動部 工時制度及工作彈性化措施介紹 ！
