餐廳通常會因為用餐時間或是特定的節假日特別繁忙，因此餐飲業會排雙頭班，或是依照當天的訂位狀況請員工提早上班或提早下班，中間客人比較少就會先安排員工休息等，但以往可能只是以口頭告知，之後要來算薪水時再抓個大概的時間。然而若以休息時間30分鐘，提早下班30分鐘，將這些時間加總起來其實也會累積成好幾個小時，當下若沒有清楚的紀錄，事後要回溯真的是記憶力大考驗啊！
在麥當勞會清楚告知員工休息時間以及提早下班的時間，並將這些時間明確地列在班表上。因為麥當勞也是兼職人員佔比高，透過預先安排休息時間以及根據現場的狀況調整班表，藉此便可以節省下該時段的人力成本。
・休息時間安排：班表上明確列出休息時間，而非等到了時間再來看要誰休息，藉此明確管理人力成本。
・提早下班、晚上班：讓現場主管有權利可以調整班表時間，若看當天人力成本較高，會調整班表時間，例如以半小時為單位讓員工晚點來上班，或提早下班。
・於上班時段安排例行性工作：麥當勞較不繁忙的時段，於當班的時段明確定義要完成的工作。例如第二工作站，主要負責櫃台收銀工作，第二工作則是櫃台清潔，利用較不繁忙的零碎時間完成例行清潔工作。
店家現場的管理仍是關鍵，系統可以輔助您更有效管理，透過清楚的時間計算，紀錄員工打卡上下班以及休息的時間，溝通與工作的配置仍需要仰賴現場管理。
・休息時間安排：休息時間到底休了多久？今天到底有沒有休？還是多休了？一般若使用紙本紀錄其實很難知道確切的時間，透過系統清楚幫你算計算到底休了多久。例如加總休息一小時，等於省下一小時的時薪。
・遲到、早退計算：遲到與早退的起算，一般店家例如會以遲到15分鐘或是早退15分鐘為不支薪的標準，或者以往可能透過遲到和加班的時間互相抵扣，透過系統可以明確設定時間規範，30秒鐘自動幫您算好薪水。
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・國定假日雙倍加班費：原本的一倍是指本薪，另一倍以加班費呈現。
・1.34、1.67的加班費倍率：不同倍率的加班費再搭配上變形工時規則其實相當複雜，若用傳統紙本出勤紀錄其實很難算得出來。
・薪資計算：使用系統前，每間店都有各自的規定，透過系統可以幫您更清楚管理時間，雲端同步出勤紀錄，薪資自動算好。
・工時計算：原本若用紙本打卡可能出現代打卡，或是時間判定上的模糊，透過系統可以直接列出精準的分鐘數，在aibou Crew每個人都有各自的帳號，也能避免代打卡問題。
店家使用紙本的打卡方式，以及現場相當隨性的出勤管理，我們就很難藉由時間的管理來清楚得知當下的人力成本，加上需要排班制的行業通常也會有一定比例的兼職人員，以時薪的計算，能依據現場繁忙與否更有效安排人力，便能達到節省人力成本的目標。
