🌕 中秋節屬於國定假日，尤其是餐飲及旅宿業特別會在當天忙碌，因此會需要比平時更多的人力需求。當天出勤的員工該怎麼計算薪水？月薪制和時薪制員工該如何計算？一文帶您輕鬆了解！
2023年國定假日為：元旦（1/1）、除夕春節（1/21-1/24）、228（2/28）、兒童節（4/4）、清明節（4/5）、五一勞動節（5/1）、端午節（6/22）、中秋節（9/29）、國慶日（10/10）及中央主管機關指定的節日像是總統、副總統及公職人員選舉投票日。
618早午餐店在觀光景區旁，每次碰到週末以及國定假日生意都會特別好，因此在中秋連假特別需要更多的人手來幫忙，但又會擔心因為國定假日出勤需給雙倍薪水的規定會讓老闆當月的人事成本支出過高，於是與員工協調將9/29這天的休假移動到其他天，9/29的薪水以平常工作日計算，是否有違法呢？
依《勞基法》第37條規定，如果在國定假日有上班，僱主就依法要給予加班費。月薪與時薪的算法如下：
月薪制：額外給予1天薪資（月工資÷30不分大小月）做為加班費。當天即使只上班1分鐘，也要加給1天薪資。【例如：月工資$30,000的員工當日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】
時薪制：依照當天出勤的工作時數，額外給予一倍薪【例如：時薪$170的員工當日上班4小時。原本工資是$680，需額外再給$680，總共$1360。】
另外，超過8小時的部分：加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍。
國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意，且明確指出要挪移的日期。
*【特別注意】因爲規定是要移到另一個上班日，PT在國定假日加班一定會有雙倍薪資產生。
今年特別多碰到補班日，政府公布的人事行事曆其實也不適合像餐飲及旅宿業等需要排班的行業直接拿來用，哪一天算是國定假日常會讓人搞得霧煞煞＠＠ aibou Crew排班上就會特別標示出國定假日的時間，若需要挪移，將鼠標移動到國定假日當天即可以選擇挪移到另外的時間，國定假日出勤加班費計算輕鬆搞定！
