全工時：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。
部分工時：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱『全時勞工』）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。」。勞基法並無規定最低工作時數的保障。
2024 年基本工資月薪調漲至27,470 元，時薪調漲至183 元。
若換算成等效時薪，月薪制人員27470/30/8=115
可以看到時薪制人員的人事成本支出相較於月薪制人員就會高出許多，如果需要排到全工時的工作時間上限相對約定月薪就會比約定時薪降低人事成本支出，然而若因為工作時間的彈性安排並不會排到這麼多工作時數，相對約定時薪給付的方式則會相較能降低人事支出。
再來說到加班費，因加班費的計算需以等效時薪去計算，例如以月薪制來說計算的標準為115元，時薪制則為183，再視加班費的時數和哪一天加班，不看其他常態性的獎金或津貼，時薪制的加班費也會相對較高。
月薪制休息日和例假日都是有薪水的，時薪制「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為183元），遇有例假或休息日，只須給勞工休息，無需另外計算休息日和例假日的工資。
另外，有些店家也會將獎金和福利列為全工時人員才有，則需依照店家實際的管理規則計算人事支出。
