💡離職日不一定就是最後工作日，日期的設定將會影響到員工薪資和相關保費計算。

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員工提離職老闆可以拒絕嗎？

目前勞動契約多為不定期契約，依照勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」亦即勞工本可於任職期間依其自由意願選擇自請離職，不須事先得到雇主的同意或核准。

依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。

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離職預告期

不定期契約：

工作滿3個月、未滿1年：10天前預告

工作滿1年、未滿3年：20天預告。

工作滿3年以上：30天前預告。

1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期
2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日
3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」

💡 ex : 年資滿一年的小美想離職，他在 5/31 提離職，6/1 進入20天的離職預告期，6/1 ~ 6/20 這20天不管國定假日還是請特休，都包含在離職預告期內，直到 6/21 是離職日。當員工做到6/21就算結束，薪資算到這天，勞健保也保到這天，所以通常雇主會在員工離職當天申報退保，隔天6/22是退保生效的「離職日」！

至於離職生效日，係指契約終止日即離職之當日之翌日，因離職之當日為在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」。

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什麼！竟然有系統可以幫我留下好員工！

好的管理留才比持續找人划算多了😌

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離職日要設定在哪一天？

離職日以月薪的員工來說如果設定在當月的最後一天，可以拿到全月完整的薪水，但若是設定在最後一天工作日，則會以破月的薪水計算，例如2024/11/29（五）為員工的最後工作日，如將離職日也壓在這天2024/11/30（六）就不會有薪水，反之離職日在2024/11/30（六）因月薪制的休息日和例假日給薪，這天也會有薪水。

再來就是相關保險的規定，勞保是按日計算，所以就會計算到在該公司的最後一天。然而健保是按月計算，如果該月最後一天員工沒有在職，公司則不用負擔員工該月的健保費。

勞保、健保破月（月中離職）怎麼算？

1. 離職日

• 定義：指勞工與雇主終止勞動契約的日期，是雙方勞動關係正式結束的那一天。
• 通常情況：離職日即為員工在公司「最後實際工作的那一天」。
• 特例：若最後一天為休假日或特休，也可視為離職日，但需雙方確認。

2. 最後工作日

• 定義：員工實際到公司提供勞務的最後一天。
• 與離職日的關係：多數情況下，最後工作日就是離職日，但若有特休、補休、或公司另有安排，兩者可能不同。

3. 退保日

• 定義：指公司向勞保局、健保局等單位申報員工保險終止的日期。
• 規定：依勞保條例，應於「離職當日」辦理退保，退保日即為員工在職的最後一天。
• 遇假日：若離職日為國定假日、週休二日或天然災害停班日，則應於假日結束後的第一個工作日申報退保，但退保日期仍以實際離職日（最後工作日）為準。

舉例說明

• 員工最後一天上班為6/21，則6/21為最後工作日、離職日、退保日。公司應在6/21申報退保，保險效力至6/21 24時止。
• 若6/21是星期六，公司可於6/24（週一）補申報退保，退保日仍為6/21。

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離職薪資、特休、加班費如何計算？

離職破月薪資及勞健保要算幾天超複雜嗎？還有員工剩餘的特休天數與補休時數怎麼算？算錯離職後還可能有勞資爭議，aibou Crew4離職步驟，薪資、勞健保、特休及加班費就讓系統自動算！

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