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💡離職日不一定就是最後工作日，日期的設定將會影響到員工薪資和相關保費計算。
目前勞動契約多為不定期契約，依照勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」亦即勞工本可於任職期間依其自由意願選擇自請離職，不須事先得到雇主的同意或核准。
依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。
不定期契約：
工作滿3個月、未滿1年：10天前預告
工作滿1年、未滿3年：20天預告。
工作滿3年以上：30天前預告。
💡 ex : 年資滿一年的小美想離職，他在 5/31 提離職，6/1 進入20天的離職預告期，6/1 ~ 6/20 這20天不管國定假日還是請特休，都包含在離職預告期內，直到 6/21 是離職日。當員工做到6/21就算結束，薪資算到這天，勞健保也保到這天，所以通常雇主會在員工離職當天申報退保，隔天6/22是退保生效的「離職日」！
至於離職生效日，係指契約終止日即離職之當日之翌日，因離職之當日為在職最後一日，仍屬在職，從契約終止日之翌日起，勞工即與雇主不再存在勞動契約關係，故稱「離職生效日」。
離職日以月薪的員工來說如果設定在當月的最後一天，可以拿到全月完整的薪水，但若是設定在最後一天工作日，則會以破月的薪水計算，例如2024/11/29（五）為員工的最後工作日，如將離職日也壓在這天2024/11/30（六）就不會有薪水，反之離職日在2024/11/30（六）因月薪制的休息日和例假日給薪，這天也會有薪水。
再來就是相關保險的規定，勞保是按日計算，所以就會計算到在該公司的最後一天。然而健保是按月計算，如果該月最後一天員工沒有在職，公司則不用負擔員工該月的健保費。
離職破月薪資及勞健保要算幾天超複雜嗎？還有員工剩餘的特休天數與補休時數怎麼算？算錯離職後還可能有勞資爭議，aibou Crew4離職步驟，薪資、勞健保、特休及加班費就讓系統自動算！
