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店家因應現場的需求以及人員的調度，不免都會碰到需要將兼職轉為正職，或是正職轉為兼職。轉換時年資、特休以及薪水該如何規劃呢？
💡年資：不論是兼職轉正職、正職轉兼職都是從受雇日開始計算。
💡特休：兼職按照實際工作時數依比例換算，正職直接依照年資計算。
💡薪資：約定時薪或月薪，以及店家是否有區分不同的獎金或福利等。
依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率打折，造成爭議，所以後來勞動部頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」時，對於部分工時的員工年資計算，也特別強調要從受僱日開始計算，而員工任職期間不論是從部分工時轉成全時勞工，或者由全時勞工轉成部分工時，年資計算都相同，不會有所改變。
不少店家會誤解特休是正職才有，兼職並沒有特休，以勞基法中僅有規範部分工時和全工時，也並無區分僅有全工時才有特休，只是計算方式有所不同，全工時（正職）直接以年資計算，滿半年3天，部分工時（兼職）則按實際工作時數依比例換算，例如一週工作20小時，滿半年有1.5天。然而，實務上對於兼職的管理通常是有上班才有薪水，會將特休時數直接換成代金。
部分工時（兼職）通常以時薪計算，全工時（正職）則多會約定為月薪。
但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為183元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此若遇到例休假日只需要給假，並不用再另外加給。月薪制休例假日則都是有薪水的。因此，若以最低的基本工資來計算每小時等效時薪，時薪制的人事成本會比較高。
